仮想通貨の求職者は雇用主の過去の超過分の代金を支払う

イラスト：アンネリーゼ・カポッセラ/アクシオス

仮想通貨の求職者は雇用主の過去の過剰行為の代償を払っている。

プレイの状態:「これは残酷な修正だ」人材ネットワーキングサイトである Braintrust の共同創設者兼 CEO であるアダム・ジャクソン氏は Axios に語った。

彼らが言っていること:仮想通貨業界の就職専門家らはアクシオスに対し、候補者が優位に立ったのはそれほど昔のことではないが、雇用主が優位にあると語った。

ズームアウトする：ジャクソン氏によると、人員削減は必要に迫られて行われているだけではなく、過剰雇用や競争のために法外な給与を支払っていることへのペナルティとして、テクノロジー業界全体で傾向にある一時解雇に隠れて、経営陣が削減のチャンスと捉えているのだという。

空いている役割が少なくなった場合求職者が増加しており、スタートアップ企業（従業員100人以下の企業）は、マーケティングや営業といった強気市場での役割に関して「ハスラー」や「自発的に行動する人」を求めていると、仮想通貨スタートアップアドバイザーのライアン・アンダーセン氏は語る。レイヤー 1 とレイヤー 2 の採用において、と述べています。

ビッグテック出身者また、18 か月前と比べて、コンプ パッケージの魅力が著しく低下していると感じるかもしれません。 (詳細については以下をお読みください。)

明るい面としては:Fintech Recruiters の創設者兼 CEO の Nako Mbelle 氏は、開発者は依然として需要があり、さらにプライバシー担当者、暗号学者、システム エンジニアも求められていると Axios に語ります。

数か月前業界は十分ではありませんでした。 「アクセラレーターは狂った。2021年中、給与は狂った。販売、製品、マーケティング」とミラー氏は語った。

陰謀:一部のCEOは、2020年から2021年後半にかけて採用ラッシュが続く中での成長戦略を理由に人員削減を正当化しているが、ミラー氏は今になってみればそれがどれほど真実だったのか疑問に思っている。

トークンが大きな部分を占めるようになった仮想通貨業界の雇用ブームにおけるこの取引は、価格が高かった時期には魅力的な提案であった。

行間:ソラナ（SOL）、アバランチ（AVAX）、ポルカドット（DOT）などのアルトコインは、2021年のピーク時の数分の1、つまり約90％下落で取引されています。

今日、「トークンをそこに投げ込むと、多くの人がリスクを取ることをためらっています。まあ、それらすべてがビッグテックに戻ることはできませんし、さらにパッケージ全体がそこにはありません」とアンダーセン氏はテクノロジーが可能性を提供していた時代について語った。会社の株式を採用します。

陰謀: 「私はヨーロッパで雇用するのが好きです」と彼は言いました。 「ニューヨークやサンフランシスコの候補者は、閉会間近になると『生活費が高い』と言って、基本給からさらに5000ドルから10000ドルを絞り出そうとするだろう。それは雇用主にとっては迷惑だ。」

結論:ブレイントラスト社の責任者ジャクソン氏は、「SECが大量のトークンを未登録有価証券に指定したという事実は、この業界に萎縮効果をもたらしている。おそらく人材にとって魅力が薄れているのだろう」と述べた。